Esihenkilö tasapainoilee ammatillisen osaamisen ja ihmisosaamisen kanssa. Hyvä esihenkilö on kiinnostunut ihmisdynamiikasta. Moni esihenkilö on kuitenkin kuormittunut ja kokee olevansa ikään kuin puun ja kuoren välissä moninaisten odotusten ristipaineessa. Ulkopuolisen, luotettavan asiantuntijan kanssa keskustelu voi tukea jaksamista, avata uusia näkökulmia ja auttaa kehittymään esihenkilönä. Meillä Resiliossa painopiste on ihmisten johtamisessa, unohtamatta kuitenkaan liiketoiminnan lainalaisuuksia ja organisaation ydintehtävää.
Palveluidemme avulla saat tukea sekä akuutteissa tai kriisiytyneissä hetkissä että pitkäjänteisemmin oman toiminnan kehittämisessä ja reflektoinnissa.
Esihenkilön keskustelutuki
Esihenkilötyössä on ajoittain tilanteita, joissa ei tiedä mitä tehdä tai mistä on kysymys. Kun työt syystä tai toisesta jumittavat tai on henkilösuhteisiin liittyviä asioita, joista on vaikea saada kiinni, on hankala päättää, mitä konkreettisesti kannattaisi tehdä. Esihenkilön keskustelutuki toimii pika-apuna. Yksittäiselläkin tapaamisella pystymme jäsentämään ydinongelman ja määrittelemään suuntaviivat eteenpäin. Jos kyseessä on monimutkaisempi tilanne, muutamalla keskustelukerralla hahmotetaan tilanne ja toimintasuunnitelma.
Esihenkilön työnohjaus
Esihenkilön työnohjaus on Resilion toteuttamana menetelmällisesti hyvin samanlaista kuin muukin työnohjaus, mutta autamme sinua painottamaan työskentelyssä etenkin esihenkilörooliisi liittyvää pohdintaa. Työnohjauksessa etsitään yhdessä vaihtoehtoisia näkökulmia ymmärtää ja olla suhteessa työhön. Työnohjaus on työhön, työyhteisöön ja johtamiseen liittyvien kysymysten, kokemusten ja tunteiden tarkastelua ja jäsentämistä työnohjaajan avulla.
Kiinnostuitko esihenkilön palveluista? Ota yhteyttä!