Jokaisessa työyhteisössä tulee joskus hetkiä, jolloin on hyvä kerätä työyhteisö keskustelemaan saman pöydän äärelle.
Työelämässä syntyy väistämättä välillä kireitä tilanteita, tai tehtävät tai ihmissuhteet saattavat mennä solmuun ja synnyttää konflikteja. Ilman suurempia ongelmiakin voi olla tarvetta pysähtyä hetkeksi yhdessä ulkopuolisen keskustelukumppanin avulla esimerkiksi yhteisen suunnan tarkentamiseksi.
Työyhteisökeskusteluissa puhumme sovitulla kokoonpanolla teidän työstänne, ja siitä mikä on teille tärkeää. Työn hankalia kohtia jäsentävällä keskustelulla pääsemme jumitilanteista eteenpäin. Keskustelun teema, tarkoitus ja tavoite voivat olla rajatut ja tapaamiset kerrasta muutamaan kertaan.
Työyhteisökeskustelu eroaa työnohjauksesta siinä, että keskustelulla on yleensä hieman rajatumpi sisältö, ja usein myös tarkempi toive keskustelun lopputuloksesta. Keskustelu voi olla kertaluontoinen tai niitä voi toteutua muutama peräkkäin, kun taas työnohjaus on yleensä pidempi prosessi.
Työyhteisökeskustelu tarjoaa ulkopuolisen asiantuntijan yhteisön työtapojen, kommunikaation, jaksamisen ja yhteistyön parantamiseen. Keskustelujen tavoite on vaikuttaa pintaa syvemmälle työn kehittämiseksi. Työstä keskustellaan tavallisesti eniten tehtäviin, vastuisiin ja aikatauluihin liittyen. Vähemmälle puheelle jää se, miten ihmisinä kohtaamme ja teemme yhteistyötä. Tilannetta ja mahdollista ongelmaa jäsentävä ja ymmärtävä keskustelu tuo osalliset samalle viivalle. Yhteisen jakamisen jälkeen on helpompi sopia, miten edetään ja mitä toimenpiteitä tarvitaan. Ulkopuolinen, neutraali asiantuntija auttaa keskustelemaa rakentavalla tavalla vaikeistakin teemoista. Työyhteisökeskusteluja voidaan hyödyntää myös työyhteisöselvityksen tai hyvinvointikyselyn tulosten purkamisessa, jolloin avoin keskustelu auttaa ymmärtämään teemoja syvällisemmin ja toimii itsekin vielä tiedon laajentumisen tukena.
Mitä?
Ulkopuolisen, neutraalin asiantuntijan vetämä keskustelu voi avata vanhoja solmuja tai uusia suuntia. Psykologin ammattitaitoon kuuluu auttaa teitä keskustelemaan rakentavalla ja turvallisella tavalla.
Missä?
Yleensä työpaikalla
Hinta?
Kysy tarjousta!
Ota yhteyttä ja keskustellaan tarpeistanne työyhteisön ja ilmapiirin kehittämisessä!