Työyhteisön työnohjaus on asiantuntijan kanssa toteutettava oman työn tutkimisen ja hallinnan dialoginen prosessi. Tietoinen pysähtyminen tietyn teeman äärelle mahdollistaa aidon kehittämisen.
Ulkopuolinen asiantuntija fasilitoi keskustelua, ja auttaa katsomaan omaa työtä uudesta näkökulmasta. Työnohjauksessa etsitään yhdessä vaihtoehtoisia näkökulmia ymmärtää ja olla suhteessa työhön. Työnohjaus on työhön, työyhteisöön ja johtamiseen liittyvien kysymysten, kokemusten ja tunteiden tarkastelua ja jäsentämistä työnohjaajan avulla. Se voi kehittää oman työn hallintaa, ryhmän kommunikaatiota ja vuorovaikutusta ja ajan käytön kohdentamista työn kannalta keskeisiin tavoitteisiin.
Ota yhteyttä ja keskustellaan yhteisönne toiveista ja tarpeista,
tai varaa aika maksuttomaan konsultaatioon tästä!
Työskentelylle voidaan asettaa jotkin tavoitteet kuten ajankäytön hallinnan tehostaminen, parempi stressin hallinta tai jaksamisen koheneminen. Työskentely voi tähdätä myös yleisemmin oman ammatillisen identiteetin vahvistamiseen ja työyhteisön kommunikoinnin kohentumiseen. Työnohjauksella on pitkä perinne etenkin terveydenhuolto– ja sosiaalialalla, mutta sitä on alettu enenevässä määrin hyödyntää muissakin ammateissa. Yhteisön työnohjaus tarjoaa ajan ja paikan yhteisistä asioista puhumiselle ja yhteisönä kehittymiselle. Työnohjaaja auttaa puhumaan niistä asioista, jotka vievät ratkaisuja tai kehittymistarpeita eteenpäin. Työnohjaajan avustamana saatte aikaan yhteisen suunnitelman, johon sitoutuminen vie eteenpäin ja parantaa yhteisön tilannetta.
Työnohjaajan ei tarvitse tuntea ohjattavien työtä, ja sana “ohjaus” johtaakin usein hieman harhaan. Työnohjaaja ei yleensä anna neuvoja tai varsinaista “ohjausta”, vaan pohtii yhdessä kanssanne, mikä toimii ja mikä kaipaisi muutosta. Tavoitteena on aina vahvistaa ohjattavien omaa toimijuutta ja saada tilaa erilaisille näkökulmille. Työnohjaus toimii kehittymisen kannattelijana, sovittu aika ja paikka pysyy niin kauan kuin sitä tarvitaan.
Työyhteisön työnohjaus toteutuu yleensä max. 12 hengen ryhmissä. Pienissä yhteisöissä koko työyhteisö voi olla samaan aikaan mukana, isommissa yhteisöissä porukkaa voi olla tarpeen jakaa muutamaan pienempään ryhmään. Myös isompi ryhmä kahdella ohjaajalla voi olla mahdollinen. On toivottavaa, että esihenkilö tai johto on mukana ainakin osassa tapaamisista. Osa työnohjauksen sisällöistä on siinä mielessä luottamuksellista, että yksittäisten ihmisten kokemuksista ja tuntemuksista tai asiakastilanteista ei ole hyvä puhua työnohjauksen ulkopuolella. Yleisemmin työyhteisön kehittämiseen liittyvistä teemoista sen sijaan on suotavaakin keskustella myös työnohjauksen ulkopuolella ja jatkaa kehittämistä ja ideointia muissakin työyhteisön konteksteissa. Parhaimmillaan työnohjauksessa omaksuttu hieman uudenlainen tapa olla ja kommunikoida leviää myös muihin työyhteisön tapaamisiin.
Miksi valita psykologin toteuttama yhteisön työnohjaus?
Työ- ja organisaatiopsykologiaan perehtynyt psykologi pystyy tarkastelemaan kanssanne työyhteisön moninaisia kysymyksiä monella eri tasolla ja auttaa uusien näkökulmien löytämisessä. Työtapamme on kuitenkin dialoginen ja tasaveroiseen yhdessä tutkailuun tähtäävä.
Missä?
Työyhteisön työnohjaus toteutuu yleensä tilaajan tiloissa, ensisijaisesti Keski-Suomen alueella, mutta sovittaessa mahdollisesti myös muualla Suomessa.
Hinta
300 € + alv/ 90 min alle 6 hlön ryhmä
400 € + alv/ 120min
375 € + alv/ 90 min 7-10 hlön ryhmä
490 € + alv/ 120 min
Muut kokoonpanot tarjoamme erikseen
Hinta sisältää matkakulut Jyväskylän kaupunkialueella. Kauemmas lisätään km-korvaus.
Ota rohkeasti yhteyttä ja keskustellaan tarpeistanne työnohjauksen suhteen!