# WTF Is Wrong?
Ilmapiiriselvitykset
- Joskus asiat menevät solmuun. Ihmisten välisessä toiminnassa syntyy jännitteitä ja ristiriitoja, jotka voivat heijastella yllättävän vanhojakin asioita. Joskus vain toimitaan uusissa muuttuneissa tilanteissa tavoilla, jotka eivät enää ole parhaita mahdollisia.
- Jännitteet näkyvät heikentyneenä työilmapiirinä sekä motivaation laskuna, joskus jopa konflikteina sekä klikkeinä. Tilanteen selvittäminen vaatii psykologista turvallisuutta.
- Tällaisia tilanteita selvitellessä on parasta kysyä ihmisiltä suoraan. Siksi selvityksissämme ei tyydytä pintaraapaisuun, vaan mm. työntekijöitä haastattelemalla pyritään löytämään syvempi ymmärrys tilanteesta. Sitä kautta myös johdolle hahmottuu eri tavalla, mistä solmuja olisi paras lähteä purkamaan.
# New Work Heroes
Valmennuspalvelut
- Inhimillinen toiminta määrittää kaikkea liiketoimintaa. Ihmisillä taas on tapana – varsinkin kiireessä – toimia epärationaalisesti, tehdä virheitä ja siirrellä asioita.
- Työelämässä asiaosaaminen ei riitä; tarvitaan myös taitoja selvitä erilaisissa vuorovaikutustilanteissa, tulla toimeen omien ajatusten ja tunteiden kanssa sekä reflektoida ja muokata omaa toimintaansa. Näissä voi kehittyä samalla lailla kuin muissa työelämän taidoissa – me autamme siinä.
- Henkilöstötuottavuuden kasvattaminen on tavoitteena monella organisaatiolla – me tiedämme kuinka se tehdään.
# Partner In Trust
HR-kumppanuus
- Kun tavoitteena on pitkäjänteinen strategisen työhyvinvoinnin ja henkilöstötuottavuuden kasvattaminen, ei kyse monestikaan ole yksittäisistä, nopeista ratkaisuista.
- Räätälöidyt yhteistyömallimme tarjoavat psykologisen osaamisen organisaationne HR- ja strategiatyön tueksi.
- Pitkäkestoinen kumppanuus voi mahdollistaa luottamuksellisen reflektiivisen keskustelun, jonka avulla tunnistaa toiminnan suunnan ja esteet. Se mahdollistaa uutta kompetenssia ja nopean konsultaatiomahdollisuuden vaihtelevissa arjen johtamisen tilanteissa. Työyhteisön suunnitelmallinen kehittäminen mahdollistuu aivan uudella tavalla.
# Mind Blowing
Tietotyön haasteet
- Moderni tietotyö haastaa aivoja ja jaksamista, mobiilin työn lisääntyessä yhä enenevässä määrin, vaikka työ olisikin mieleistä ja mielekästä. Asiantuntijatyössä johtamisen ja työssä jaksamisen kysymykset saavat uusia muotoja.
- Oman työn ja työajan rajaaminen, informaation hallinta, ajankäytön haasteet sekä jatkuvat keskeytykset vaativat uusia käsittelykeinoja, etenkin kun muodollisen johtamisen rakenteita on purettu. Itsensä johtamisen taito nousee keskiöön, mutta myös riittävä yhteinen suunta olisi johtamisen avulla hahmotettava.
- Tietotyön haasteisiin on mahdollista vastata mm. kognitiivisen ergonomian keinoin, unohtamatta laajemmin modernin psykologian tutkimusnäyttöjä.
Viisas nainen päätti tarttua kirjoittamaan tekstin tynkää... Olen saanut välillä palautetta besserwisser-taipumuksestani. Se johtuu siitä,…
Nokian huippuaikojen jälkeen ja talouden matalasuhdanteiden vanavedessä yksi näkökulma Suomen tulevaisuuteen ja menestykseen on ollut,…
Yhdessä organisoituminen luo tilaa innostumiselle - työ on ilo, ei vain oikeus ja velvollisuus Kuulen…
Vietimme inspiroivan aamuhetken... lokakuun viimeisenä maanantaiaamuna työelämän ilmiöiden parissa digitaalisen työn ja työn tulevaisuuden gurun,…
Referenssejämme
