Esimielen hyvinvoinnista
hyvinvointi
Tämän päivän esihenkilö voisi jo luopua petollisesta sinnikkyyden ja loputtoman jaksamisen vaatimuksesta ja arvostaa omaa hyvinvointiaan, sillä esihenkilön ei kannata voida huonosti. Ei itsensä eikä muiden takia.
LUE LISÄÄ
Exitistä aitoon kehitykseen – koronan jälkeinen työelämä
Ihmiset
Oletko pohtimassa, kuinka teidän organisaatiossanne palataan kesälomien jälkeen koronan jälkeiseen työhön?
LUE LISÄÄ
Esimiehen itsetuntemus auttaa organisaatiota oppimaan
Johtajuus
“Tunne itsesi”, totesi jo Sokrates aikoinaan. Tuo antiikin aikainen viisaus on yhä ajankohtainen, mutta itsensä tunteminen on tänäkin päivänä helpommin sanottu kuin tehty.
LUE LISÄÄ
Työn turhakkeista työn hyödykkeiksi asiantuntijatyössä – kolme vinkkiä esimiehelle
Ihmiset
Muutokset yhteiskunnassa ja organisaatioissa ravistelevat asiantuntijoiden työtä.
LUE LISÄÄ
Työelämän murros edellyttää psykologista kypsyyttä
Johtajuus
Työelämän murros on nyt jatkuva puheenaihe. Sillä tarkoitetaan kaikkia niitä muutoksia, joita jo tunnistetaan tai ennustetaan työelämässä seuraavina vuosikymmeninä tapahtuvan.
LUE LISÄÄ
Pk-yritykset Suomen menestyksen kivijalkana – onko aika kypsä?
Ihmiset
Nokian huippuaikojen jälkeen ja talouden matalasuhdanteiden vanavedessä yksi näkökulma Suomen tulevaisuuteen ja menestykseen on ollut, että se lepää pk-yritysten varassa.
LUE LISÄÄ
Johtaminen on tekniikkalaji
Johtajuus
Vietimme inspiroivan aamuhetken lokakuun viimeisenä maanantaiaamuna työelämän ilmiöiden parissa digitaalisen työn ja työn tulevaisuuden gurun, Esko Kilven, luotsaamana.
LUE LISÄÄ