Johtaminen ja esihenkilötyö
Esihenkilö
Ihmisten johtamisessa tarvitaan psykologiaa. Autamme palveluillamme johtoa ymmärtämään ihmisen mieltä ja tuemme ihmisten johtamisen taidossa.
LUE LISÄÄ
Työhyvinvoinnin johtaminen
Jaksaminen
Hyvinvoiva henkilöstö on organisaation tärkein voimavara. Henkilöstön hyvinvoinnin kehittämisen tulisi olla suunnitelmallista ja pitkäjänteistä toimintaa.
LUE LISÄÄ
Tunteiden johtaminen
Esihenkilö
Esihenkilötyössä tarvitaan ihmissuhderohkeutta. Se alkaa pelkojen tunnistamisesta. Esihenkilön tärkeimpiä taitoja on negatiivisten tunnereaktioiden käsittelyn taito.
LUE LISÄÄ
Esihenkilötaidot
Esihenkilö
Esihenkilö tasapainoilee ammatillisen osaamisen ja ihmisosaamisen kanssa. Hyvä esihenkilö on kiinnostunut ihmisdynamiikasta.
LUE LISÄÄ
Itsetuntemus ja resilienssi
Jaksaminen
Ihmisellä on ehtymätön mahdollisuus kasvuun, eikä itsetuntemuskaan ole koskaan täysin hallussa. Itsetuntemus on muutakin kuin persoonallisia ominaisuuksia ja taipumuksia.
LUE LISÄÄ
Työn tuottavuus ja motivaatio
Esihenkilö
Esihenkilötyö on vaativaa ihmissuhdetyötä. Palveluidemme avulla tarjoamme hyödyllisiä tarkastelukulmia itsetuntemuksen lisäämiseksi. Esimerkiksi suoritusmotivaatio on jokaisella esihenkilöroolissa toimivalla yksilöllinen.
LUE LISÄÄ
Vaikeat tilanteet esihenkilötyössä
Esihenkilö
Esihenkilö kohtaa työssään vaikeita yksilö- ja ryhmäpsykologisia ilmiöitä. Niiden ymmärtäminen on tärkeää, jotta esihenkilö pystyy toimimaan uskottavasti ja johdonmukaisesti.
LUE LISÄÄ